APOYO

Written by 신유림(Yurim)

3개월이라는 시간 동안 각종 아포요 제품을 만드시면서 실력을 차곡차곡 쌓고 계신답니다!

이와 더불어 새로운 훈련생 어머니들 역시 기존 아포요 맘센터 어머니들처럼 개인 역량 강화 교육인 소프트 스킬 교육을 시작하였습니다. 

처음 진행되는 소프트 스킬 교육에 새로운 훈련생 어머니들 모두 열심히 참여해 주셨습니다!

앞으로도 아포요 맘센터 어머니들께 필요한 다양한 교육이 진행될 예정이며 아포요 소식은 뉴스레터와 아포요 인스타그램을 통해 업로드됩니다! 많은 관심 부탁드립니다~

생리보건위생사업

Written by 김미나(Mina)

여러분!! 혹시 기억하실까요? 호프 클럽이 어떤 활동을 하는지? 9월 소식지에 호프 클럽이 어떤 활동을 하는지 자세히 기술해 놓았으니 참고하시면서 이 글을 읽으시면 도움이 될 것 같습니다.

지난달 라콰토메와 오모티힐 초등학교에서는 각각 3번씩의 호프 클럽 활동을 진행하였답니다. 호프 클럽 멤버들이 여학생들이 어떻게 하면 학교를 잘 다닐 수 있도록 도울 수 있는지에 대한 인식 교육을 부모님 앞에서 진행하였답니다. 고개를 끄덕여 주시는 부모님들과 준비한 것들을 열심히 설명하는 멤버들의 모습에 마음이 촉촉해지는 보람된 시간이었답니다.

호이 시즌 2 마무리 및 시즌 3 준비

Written by 네이처

“성수동에 친구가 한 명이라도 있으면 좋겠어요.”

헤이리더스를 시작하기 전, 헤이리더스를 주관하는 루트임팩트 성장지원팀과 면담을 하면서 제가 했던 말입니다. 성수동에 자리 잡은 지 3년 차이지만, 아직도 성수동에 제대로 뿌리내린 느낌이 없었거든요. 그래서 임팩트 지향 조직 리더를 위한 헤이리더스를 통해 호이 활동을 하는 저를 지지하고 응원해주는, 가끔 만나서 커피도 마시고 고민도 나눌 수 있는, 그런 친구 한 명을 만나고 싶었습니다.  

처음에는 가벼운 마음으로 참여한 헤이리더스지만, 약 3개월 동안 헤이리더스와 함께 하면서 탐색가로서 제 열정이 다시 깨어났습니다. “호이 시즌 2를 마무리하고 호이 시즌 3를 준비하는 전환기”를 어떻게 잘 보낼 수 있을 것인지 본격적으로 탐색하기 시작했습니다. 그 과정에서 발표자로 오신 홍주은님(진저티 프로젝트)와 커피챗도 하고, 한국 본부와 우간다 지부가 함께 줌 워크숍도 가졌습니다. 2009년의 호이프로젝트 시절을 기억하시는 안정권님(노을 CSO)을 만나 미션 중심 조직으로 다시 태어나는 것이 현재 가장 시급한 일이라는 것도 알게 되었습니다. 또한 매치워크와 함께 하는 핵심 가치 워크숍을 통해 호이의 현재 모습과 미래 모습도 그려보게 되었습니다.

진저티 프로젝트와 함께 한 호이 본부/지부 줌 워크숍: Turn around

저는 호이 시즌 3를 생각할 때 다음 10년을 갈 수 있는 큰 질문이 필요하다고 생각했는데요. 호이의 권기성 이사님과 점심을 먹으며 “10년 후 계획이 아니라, 3개월, 6개월, 1년 후 계획을 세워야 한다”는 것을 배웠어요. 프린스턴 대학교 허준이 교수님이 인터뷰에서 강조한 “작은 질문”의 중요성과도 일맥상통하는 내용이었어요. 지금 저에게 필요한 작은 질문은 “3개월, 6개월, 1년 후에 뭐 하지?”였어요. 제 나름대로 답변을 해 보고, 그 답변을 기반으로 향후 계획의 초안을 만들어 한국 본부와 우간다 지부, 이사회에 공유했습니다.

호이 시즌 2 마무리 및 시즌 3 준비 계획

물론 이 계획대로 된다면 너무 좋겠지만, 계획대로 안 될 수도 있지요. 그래도 헤이리더스를 함께 하면서 외부 지원 사업에 의존하는 조직에서 우리 자체 사업을 할 수 있는 재정 구조로 전환하는 것이 너무 중요하다는 결론을 내리게 되었어요. 그래서 2027년 말까지 개인 후원회원 1,000명을 모아보려고 합니다. 이후 호이가 최소한의 경제적 기반을 가져야 외부 정책 및 지원 사업 환경이 달라져도 호이의 독자적인 삶을 지속할 수 있다는 결론에 도달했거든요. 쉽지 않은 도전이겠지만, 함께 해 주실 분들을 기다립니다. 현재 정기후원회원이 232명인데, 연말까지 우선 300명까지 모이면 좋겠는데요. 어떻게 해야 할 지 고민인데요. 제가 연락을 드리면 만나주세요. 감사합니다. ^_^